劳动纠纷 威能律师事务所

未订立劳动合同如何维权？

      根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，同时要求单位支付入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，劳动纠纷，单位应与员工解除劳动合同，并支付员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所专业处理劳动争议，可代理劳资争议、社会保险争议等，期待与您合作

劳动合同解除赔偿

李某于2014年5月到某酒店担任项目经理，双方于2017年2月31日签订了《协商解除劳动合同协议》，约定：双方之间的合同于2017年2月31日解除，酒店于2017年3月15日前向李某支付各类款项8万余元。劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部款项和补偿，劳动劳动纠纷，自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间不存在任何权利义务关系。但是酒店实际支付约定款项的时间是3月28日。李某向仲裁委提出仲裁申请，要求酒店继续履行劳动合同，理由是酒店没按约定履行协议书，要求恢复双方的劳动关系。酒店承认确实没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是强调是因为酒店惯例为月底支付职工工资，所以也就依照惯例执行了，不同意李某的仲裁请求。仲裁后裁决，不支持李某请求。虽然没有支持李某的请求。但是在实际中还是要注意这方面的细节，不要应次产生不必要的麻烦。

现在劳动纠纷案件越来越多，企业怎么才能避免劳动纠纷的发生？ 企业只能通过合法合规、有效的规章制度来规避劳动纠纷的发生。企业劳动规章制度通常是劳动仲裁委审理企业与劳动者劳动纠纷案件的依据，因此，企业规章制度的完善在处理劳动纠纷案件中至关重要：但是企业的规章制度，在作为依据之前必须是合法的、有效的、具体的、可执行的。达到以上条件是必须；首先，制订规章制度时，必须是经过职工大会或全体职工合法通过并向劳动者公示，其次，规章制度必须是具体可执行的，在发生劳动纠纷时，企业必须可以拿出具体的规章制度来应对该劳动纠纷，劳动纠纷，后，该规章制度不能与现行的法律发生冲突。关于企业如何证明劳动者己知道规章制度的问题，企业可将规章制度作为劳动合同的附件明确地写在劳动合同当中，劳动争议纠纷，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等。制定企业规章制度一定要有专业的劳动律师参与，不然就是制定了规章制度，也不进到应有的做用。

劳动纠纷-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.falvbus.com）还是从事法律咨询，企业法律顾问，法律服务机构的服务商，欢迎来电咨询。